Памятка
По вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы.
- Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ). Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно, обязательно включая в него условия, перечень которых установлен статьей 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
- ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
- За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско – правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ
Статья 5.27. нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
| 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
| |
| Гражданин | |
| Должностное лицо | предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. |
| Предприниматель | административный штраф 1000-5000 руб. |
| Юридическое лицо | административный штраф 30000-50000 руб. |
| 2.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) | |
| Гражданин | административный штраф 3000-5000 руб. |
| Должностное лицо | административный штраф 10000-20000 руб. |
| Предприниматель | |
| Юридическое лицо | |
| 3.Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | |
| Гражданин | |
| Должностное лицо | административный штраф 10000-20000 руб. |
| Предприниматель | административный штраф 5000-10000 руб. |
| Юридическое лицо | административный штраф 50000-100000 руб. |
| 4.Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | |
| Гражданин | |
| Должностное лицо | административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; |
| Предприниматель | административный штраф 10000-20000 руб. |
| Юридическое лицо | административный штраф 50000-70000 руб. |
| 5.Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | |
| Гражданин | административный штраф 5000 руб. |
| Должностное лицо | дисквалификация на срок от одного года до трех лет; |
| Предприниматель | административный штраф 30000-40000 руб. |
| Юридическое лицо | административный штраф 100000-200000 руб. |
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
| Для работодателя | Для работника |
| — Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии. — Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. — Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. — Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования | — Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда). — Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме. — Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами. — Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный). — Государственное пенсионное обеспечение. — Ежегодно оплачиваемый отпуск. — Получение налоговых вычетов. — Возможность взять кредит. — Получение гарантированных государством выплат при: — увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, — направлении в командировку, — временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, — временном простое, — прохождении медицинского осмотра, — наличии «донорских» дней и др. — Получение пособия по беременности и родам. — Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. |
«Минусы» неформальной занятости –
отсутствие официального трудоустройства работников
| Для работодателя | Для работника |
| — Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей. — Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства. — Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисцип-лины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. | — Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства. — Не предусмотренные договором обязанности. — Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС. — Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.). — Увольнение без объяснения причин и выплат. — Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). — Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. |
