О проведении конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Министерства труда и социального развития
Карачаево-Черкесской Республики
Консультанта Министерства
| Вид источника вакансии | Орган исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики |
| Источник вакансии | Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики |
| Структурное подразделение | — |
| Признак вакансии | Государственная гражданская служба |
| Группа и категория вакантной должности государственной гражданской службы | Группа: ведущаяКатегория: специалисты |
| Наименование должности | Консультант |
| Краткое описание должностных обязанностей | — осуществляет регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в соответствующих журналах и по карточкам, своевременно заносит в них резолюцию Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, осуществляет учет документов, поступивших с отметкой «Контроль», следит за сроками их исполнения;- осуществляет документооборот по программе «Дело»;- оформляет законченные делопроизводством документы и готовит их к сдаче в архив;- незамедлительно и четко выполняет поручения Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, передает его указания исполнителям, получает необходимые данные о выполнении и докладывает Министру труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;— принимает меры по экономии рабочего времени руководителя, организует телефонные переговоры Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с абонентом, принимает и передает телефонограммы и факсимильные сообщения; — в отсутствие Министра передает заместителю Министра документы, требующие немедленной реализации, а также поступающие от вышестоящих организаций телеграммы и другие указания; — обеспечивает приглашение должностных лиц на совещания к Министру; — представляет Министру труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики список лиц, прибывших к нему на прием, и вопросы, с которыми они намерены обратиться; — ведет регистрацию и оформление карточек приема граждан в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; — регулирует прием посетителей Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики; — по указанию Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики запрашивает от различных организаций информацию и другой справочный материал; — принимает и регистрирует звонки по «телефону доверия». Проводит работу в пределах своих полномочий в соответствии с Положением о «телефоне доверия»; — выполняет иные поручения Министра, заместителей Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
|
| Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) | от 14000 руб. до 16000 руб. |
| Командировки | Не предусмотрены |
| Служебное (рабочее) время | 5-ти дневная р.н. с 09-00 до 18-00 |
| Нормированный день | Ненормированный служебный день |
| Расположение служебного(рабочего) места по вакантной должности | Субъект РФ: Карачаево-Черкесская РеспубликаНаселенный пункт: Черкесск |
| Тип служебного контракта (трудового договора) | На неопределенный срок |
| Государственные гарантии/социальный пакет | Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и за ненормированный служебный день в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, дополнительные дни отпуска за ненормированный служебный день; Обязательное медицинское страхование. |
| Требования к замещаемой должности — уровеньпрофессионального образования | Высшее профессиональное образование(инженер-программист, юриспруденция, ГМУ, экономист, социальная работа) |
| Квалификационные требования к стажу | Стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)- не менее двух лет или стаж работы по специальности — не менее трех лет. |
| Знания и навыки |
Должен уметь работать с людьми, пользоваться компьютерной и другой организационной техникой. Должен иметь навыки: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использование графических объектов в электронных документах; работы с базами данных, Единой государственной системой делопроизводства.
|
| Проводится ли конкурс на замещение данной должности | Да |
| Дата объявления конкурса | 23.12. 2014 года |
| Дата окончания приема доку-ментов | 12.01.2015 года |
| Документы, которые подаются кандидатом на вакантную должность. | личное заявление; собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией (бланк анкеты опубликован на официальном сайте Главы КЧР в рубрике «вакантные должности»; копия паспорта или заменяющего его документа; документы, подтверждающие профессиональное образование (диплом с приложениями), дополнительное образование, присвоение ученой степени, ученого звания и их копии; копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную по месту работы; медицинское заключение Ф001-ГС/у (приказ Минздравсоцразвития РФ № 984н). |
| Почтовый адрес для направ-ления документов | 369000, г. Черкесск, ул. Комсомольская, 23, Дом Правительства КЧР, Министерство труда и социального развития КЧР |
| Контактная информация | Телефон: (8782) 25-41-34e-mail: mtisr@mail.ru кабинет 141 |
| Интернет-сайт государственно-го органа | www.old.mintrudkchr.ru |
| Контактное лицо | Джантемирова Кулистан МагометовнаКятова Мадина Мухамедовна |
УТВЕРЖДАЮ:
Министр труда и социального
развития Карачаево-Черкесской
Республики
____________ Р.О.Баскаев
«____»______________2014г.
Должностной регламент
государственного гражданского служащего
консультанта Министерства
труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
1.Общие положения:
- Должность консультанта относится в Реестре должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики к категории «Специалисты» и группе «Ведущая»;
- Консультант Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики непосредственно подчиняется Министру труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
- Консультант Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики назначается и освобождается от должности приказом Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
- Наличие и состав подчиненных: нет;
- На период временного отсутствия консультанта Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, его обязанности может исполнять госслужащий министерства, назначенный приказом Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
- Консультант Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-P3 «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», Положением о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, иными нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
- Квалификационные требования к должности консультанта
2.1. К образованию: наличие высшего профессионального образования (инженер-программист, юриспруденция, ГМУ, экономист, социальная работа).
2.2. К стажу работы: на должностях государственной гражданской
службы (государственной службы иных видов) не менее 2лет или стаж работы по специальности не менее 3-х лет;
2.3. К уровню профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ;
- Федеральный закон от 25.12.2008г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Конституцию Карачаево-Черкесской Республики;
- Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005г. №49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»;
- Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Карачаево-Черкесской Республики;
- Единую государственную систему делопроизводства
- Положение о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики утвержденное Указом Президента Карачаево-Черкесской Республики от 14.10.2010г. № 210 и иные нормативные-правовые акты в рамках компетенции Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, порядок работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- Настоящий регламент.
2.4. Правила внутреннего трудового распорядка: знание и соблюдение.
2.5. Наличие навыков:
- организации и обеспечения выполнения задач, поставленных руководством;
- квалифицированного планирования работы;
- ведение деловых переговоров;
- анализа и прогнозирования;
- грамотного учета мнения коллег;
- систематизации информации;
- квалифицированной работы с людьми по недопущению личных конфликтов;
- систематического повышения квалификации;
- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
- работы с информационно- телекоммуникационными сетями;
- работы со служебными документами;
- использования электронной почты;
- адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач.
- Должностные обязанности
3.1 Должностные обязанности консультанта Министерства труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.1. Обеспечивает рабочее место Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики всем необходимым для работы, ежедневно проверяет наличие письменных и других канцелярских принадлежностей, следит за поступлением, надлежащим содержанием и хранением служебных документов, справочной литературы, периодических изданий, ведет подшивку газет и журналов, поддерживает требуемый порядок в кабинете Министра и приемной.
3.1.2. получает корреспонденцию без грифа срочности:
утреннюю до 13.00;
вечернюю до 17.30.
Документы с грифом срочности получает незамедлительно.
3.1.3. Осуществляет регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в соответствующих журналах и по карточкам, своевременно заносит в них резолюцию Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, осуществляет учет документов, поступивших с отметкой «Контроль», следит за сроками их исполнения.
3.1.4. Осуществляет документооборот по программе «Дело».
3.1.5. Оформляет законченные делопроизводством документы и готовит их к сдаче в архив.
3.1.6.Незамедлительно и четко выполняет поручения Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, передает его указания исполнителям, получает необходимые данные о выполнении и докладывает Министру труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
3.1.7. Принимает меры по экономии рабочего времени руководителя, организует телефонные переговоры Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики с абонентом, принимает и передает телефонограммы и факсимильные сообщения. В отсутствие Министра передает заместителю Министра документы, требующие немедленной реализации, а также поступающие от вышестоящих организаций телеграммы и другие указания.
3.1.8. Обеспечивает приглашение должностных лиц на совещания к Министру. Представляет Министру список лиц, прибывших к нему на прием, и вопросы, с которыми они намерены обратиться. Регулирует прием посетителей Министром труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики. Ведет регистрацию посетителей на прием к министру, оформление карточек приема граждан министром, его заместителями, начальниками отделов в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
3.1.9. По указанию Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики запрашивает от различных организаций информацию и другой справочный материал.
3.1.10. Принимает и регистрирует звонки по «телефону доверия». Проводит работу в пределах своих полномочий в соответствии с Положением о «телефоне доверия».
3.1.11.Выполняет иные поручения Министра, заместителей Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
4.Права и ответственность консультанта Министерства
4.1.Права консультанта Министерства:
4.1.1.Принятие решения в соответствии с должностными обязанностями.
4.1.2.Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.1.3.Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4.1.5. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с республиканским законодательством о государственной гражданской службе и со служебным контрактом;
4.1.6. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
4.1.7.Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
4.1.8 Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами
личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
4.1.9.Защиту сведений о гражданском служащем;
4.1.10. Должностной рост на конкурсной основе;
4.1.11.Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»;
4.1.12.Членство в профессиональном союзе;
4.1.12. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Законом Карачаево-Черкесской Республики «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики»;
4.1.13 Проведение по его заявлению служебной проверки;
4.1.14. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
4.1.15.Медицинское страхование в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
4.1.16.Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
4.1.17.Государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
4.1.18.А также иные права, которыми в пределах своей компетенции обладает гражданский служащий при исполнении возложенных на него должностных обязанностей.
4.2. Ответственность консультанта организационно-правового отдела:
За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом, несет персональную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
- Перечень вопросов, по которым представлено право или обязан
самостоятельно принимать управленческие решения
5.1. Консультант Министерства вправе принимать самостоятельно решения по вопросам:
5.1.1. разъяснения справочного характера в пределах своей компетенции;
5.1.2. обеспечения соблюдения конфиденциальности персональных данных.
- Сроки и процедуры подготовки и рассмотрения проектов управленческих
и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
6.1. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики, инструкцией по делопроизводству и указаниями Министра труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики
- Порядок служебного взаимодействия в связи с исполнением должностных
обязанностей с гражданскими служащими органов государственной власти,
организациями и гражданами
7.1. Консультант Министерства осуществляет свою деятельность во взаимодействии с отделами Министерства, учреждениями, подведомственными Министерству, Управлениями труда и социального развития муниципальных районов и городских округов КЧР, другими органами государственной власти.
- Показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности:
8.1. Своевременное и качественное представление информации о ходе выполнения служебных документов.
- Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и
Организациям
9.1 Консультант Министерства в соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики оказывает консультативную и практическую помощь подведомственным учреждениям и Управлениям труда и социального развития муниципальных районов и городских округов КЧР по вопросам отнесенным компетенции Министерства.
С должностным регламентом ознакомлен:
________________________
________________________
«____»_____________2014 г.